一、女职工的权益如何保护
在签署离婚协议书之后，其有效期并无固定时限，而是呈现出长期有效性的特点。
对于离婚协议书的法律效力，相关法律法规给出了以下三点具体规定：首先，若经过男女双方签字确认且完成离婚登记手续，那么这份离婚协议书便立刻具备法律效力。
若存在任何一方未能严格遵守协议内容的情况，另一方可向当地法院提起诉讼，请求对方履行相应义务。
从签订之日起，离婚协议书将长期保持其有效性，不受时间限制。
最后，如果仅仅签署了离婚协议书而未实际办理离婚登记手续，那么该份协议书并不产生法律效力。
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
二、女职工到50岁单位能终止合同吗
根据我国现行法规之规定，女性员工若已满50周岁，则可以依法解除劳动合约。
也就是说，劳动者在达到法定退休年龄之际，其与雇主之间的劳动合同自动终止。
对于年满55周岁的劳动者而言，其劳动合同将无法被解除；同时，对于那些已经连续工作满15年，并且距离法定退休年龄尚有不到5年时间的劳动者来说，他们的雇主也无权单方面解除其劳动合同。
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