在工地发生疾病怎么赔付

一、在工地发生疾病怎么赔付

在工地发生疾病，赔付情况需分多种情形来看：

（一）如果是因工作原因导致的职业病，这属于工伤范畴。

1. 首先要进行工伤认定。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用由工伤保险基金支付，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。

（二）如果是自身突发疾病，且与工作无直接关联。

1. 如果工地为员工缴纳了基本医疗保险，可由医疗保险按规定报销部分医疗费用。

2. 若工地未依法为员工缴纳医疗保险，员工可要求工地承担医疗保险可报销部分的医疗费用。

（三）如果突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，按照工伤的赔付标准进行赔付。

二、工地上干活老板不给钱怎么解决

如果工地上干活老板不给钱，可以通过以下途径解决：

1. 协商解决。直接与老板进行沟通，明确告知老板其拖欠工资的行为是不合法的，要求其尽快支付工资。在协商过程中，可以通过书面记录或者录音等方式保留相关证据。

2. 向劳动监察部门投诉。可以携带相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，向当地的劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，并且可能对老板处以罚款等处罚。

3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉都没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及工资数额等相关证据。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不执行，可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼。在仲裁结果不满意或者其他特殊情况下，可以向法院提起诉讼，通过司法途径要求老板支付工资。

三、点工在工地上受伤谁负责

在工地上点工受伤，责任的归属需要根据具体情况判断：

（一）如果点工是由有资质的建筑施工企业雇佣

1. 若受伤是因为工作场所存在安全隐患，例如工地没有设置必要的防护设施、设备故障等，建筑施工企业要承担主要责任。企业有义务为员工提供安全的工作环境，并对员工进行必要的安全培训。

2. 若点工自身存在故意或重大过失，比如违反工地安全规定、醉酒后工作等，点工自己可能需要承担部分责任，施工企业承担相应的补偿责任。

（二）如果点工是由没有资质的包工头雇佣

1. 包工头可能要承担雇主责任。因为包工头组织人员进行工作并获取利益，对工人的安全有一定的保障义务。

2. 同时，如果建筑工程的发包方将工程发包给没有资质的包工头存在过错，发包方可能要承担连带赔偿责任。

总之，在判断责任时，要综合考虑各方的关系、受伤的原因、各方是否存在过错等多种因素。

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