勤工俭学被扣工资合法吗

一、勤工俭学被扣工资合法吗

勤工俭学是教育领域中的一种常见现象，主要是让学生在学业之余，通过参加各种工作，从而获得一定的经济收入并积累宝贵的实际操作经验。

依据原中华人民共和国劳动部于1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》在其第十二项中明示，“对于在校生而言，如果他们在课业之余借用业余时问进行勤工俭学活动，那么就不能被视作已经进入到了工作状态中，因此也就还没有成立完整的劳动关系，在此情况下，可以暂时不需要签署正式的劳动合同。

然而，这并不代表着这些勤工俭学的同学们的合法权益就无法得到有效的保障。

当这些学生与雇佣方之间形成了实质性的劳动关系后，他们的权益理应受到劳动法律法规的全面保护。

如果有雇主故意克扣这些勤工俭学学生的薪资待遇，那么这种行为很可能会触犯到劳动法的相关规定，因为《劳动法》的第五十条明确指出，任何雇主都不得随意克扣员工的工资。

但是，雇主在某些特定情况下，例如代扣个人所得税、缴纳社会保险费用、支付住房公积金等，或者在员工因故请假等合理原因导致工资减少的情况下，是可以依法进行扣减的。

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金:

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行，

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规童制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规童制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

二、矿工一天扣2天工资合法吗

以旷工一天纳以两天之薪资作为处罚措施，此种方式在绝大多数情况下都是不合乎法理法规的。

根据相关法律条文的明确规定，用人单位不能擅自对劳动者的劳动报酬进行任意的扣减。

所谓“无故扣减”，是指在并无充分理由的情况下，扣减劳动者应得的劳动报酬。

然而，用人单位可以实行扣减工资的情况主要限于以下几种：代为缴纳个人所得税、支付社会保险费用、推动住房公积金的建立和完善，以及依照法院判决执行代扣的相关费用等等。

除此之外，若劳动者由于自身原因导致用人单位遭受经济损失，用人单位有权按照劳动合同中的约定，要求该劳动者承担相应的赔偿责任，但是每月所扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣除之后的剩余工资不得低于当地政府设定的月最低工资标准。

在司法实践过程中，有部分法院亦持相同观点，即用人单位制定的关于迟到或者早退达到一定时间便视为旷工一天，并以此为由扣发多倍日工资的规定，违背了公平正义的原则，缺乏合理性，同时也不具备合法性。

因此，倘若用人单位在没有充足理由的前提下实施扣减工资的行为，劳动者有权向劳动保障行政部门提出投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径来保护自己的合法权益。

三、上班领导扣工资合法吗

关于工作期间领导扣工资的行为是否符合法律规范，其合法性需要具体分析扣工资的理由及其所依照的法律法规。

假如说扣工资是由于该名员工违反了合法并已公之于众的公司规章制度，例如迟到、早退、旷工等情况，而且扣款金额在合理的范围之内，那么这样的做法或许是合法的。

然而，若扣工资缺乏合理的依据，或者扣款金额超出了该员工当月工资的20%，甚至扣除之后的工资低于当地的最低工资标准，那么这就有可能是不合法的行为了。

根据相关法律规定，即便劳动者确实存在迟到、早退、旷工等违规行为，用人单位也应当按照劳动者实际缺勤的时间来扣减相应的工资，而非无理地克扣或夸大劳动者的违纪后果。

另外，倘若员工因为不可抗拒的因素导致迟到或早退，用人单位同样不能以此为由进行扣工资。

值得注意的是，如果用人单位的规章制度明确规定“劳动者连续旷工3天或3天以上的，企业有权扣发劳动者当月的工资”，那么这种规定通常会被视为无效，因为它超越了劳动者实际未提供劳动的时间，构成了不合理的扣款。

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