请事假扣绩效工资合法吗

请事假扣绩效工资合法吗

事假扣绩效工资是否合法，需要根据多项因素进行评估。在法律层面，若用人单位依法定程序制定并公告对事假扣除绩效工资有明确规限的规章制度，那么这一制度就是合乎规范的。然尔，应该注意扣除的金额不能过于异常，使得员工实际得到的薪酬低于本地法定工资下限。

此外，在劳动合同中有相关条款的情况下，只要不违反法律强制性规定的话，也是可以接受的。至于未经明确规定或协议而擅自扣除绩效工资，则可能被视为违法行为。建议您关注单位的制度与合同条款以做出判断。

二、请丧假扣工资吗

通常情况下，劳动者享有丧假且在此期间不扣除薪资。依照中国法律规定，劳动者在直系亲属（父母、配偶及子女）去世时，可依法获得丧假待遇。丧假期间，用人单位需正常支付员工薪水。需明确的是，法律对丧假期限有所限制，通常为1到3日。如有公司违规扣减丧假期间薪资，员工有权向劳动监察部门申诉或提起劳动仲裁，以保障自身权益。

此外，各地区、各企业在实际操作中会稍显差异，详细情况请参照所在地方法规和本企业规章制度。

三、公司恶意克扣工资怎么赔偿

公司恶意克扣工资是违法行为，你可首先尝试进行和平解决，要求对方补偿工资额。如达不成共识，则可以向劳动监察机关投诉或提起劳动仲裁。依据相关法规，用人单位克扣工资需向员工支付赔偿金，且员工还有权获得因公司违法行为而解除劳动合同时的经济补偿。补偿金额为员工在该企业工作年限乘以月工资，工作6个月至1年的，按1年算，不足6个月的，给半个月工资。为了保护自己的权益，你需要准备好劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据。

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