去劳动局投诉要钱吗

一、去劳动局投诉要钱吗

向劳动部门进行相关投诉通常是无需交纳费用的。

倘若劳动者认为其应有的合法权益遭到了用人单位的侵权行为，他们可向所在地的劳动局提交投诉申请，而该劳动局务必要按照法律规定进行受理以及做出公正的处置决定。

无论是何种形式的组织或者个别人士，只要他们察觉到用人单位存在任何劳动违法违规行为，均享有向劳动部门报告举报的权利，同样无需支付任何费用。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

第十条

劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

二、我想了解一下，强迫劳动罪是如何构成的

强迫劳动罪必须具备以下各要素方能成立：首先，其犯罪主体为特定的法人单位。

从主观方面分析，这一犯罪行为是出于直接故意的心态所导致。

再次，该罪行侵犯的主要客体应为劳动者的各项人身自由权利以及国家所制定的各种劳动管理规章制度。

最后，在客观方面，这一犯罪行为表现为违反了相关的劳动管理法律法规，采用暴力手段、恐吓方式或限制人身自由等方式来强迫他人进行劳动，且情节较为严重者方可构成此罪。

三、公司未与员工签订劳动协议怎么赔偿

若企业未能按照相关规定与员工签订合法有效的劳工合同，则应按月支付给员工相当于其正常工资两倍的赔偿金。

在这种情况下，如果用人单位从雇佣之日起计算，超过了一个月而又不满一年的时间内未能与员工签订书面形式的劳动合同，那么他们应当主动向该员工每月支付相当于其正常工资两倍的薪酬。

关于公司未签署劳动合同所可能承担的法律责任，具体包括以下几个方面：首先，未签订劳动合同需要赔偿员工双倍工资；其次，这将削弱企业对于员工的约束力度；再次，未签订劳动合同可能会导致无固定期限劳动合同的产生；

用人单位不得以试用期考核不达标为理由解聘员工；最后，即使没有签订劳动合同，用人单位也无法逃避为员工缴纳各类社会保险费用的法定义务。

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