未签订劳动合同怎么赔偿

一、未签订劳动合同怎么赔偿

依据《劳动合同法》，未签劳动合同赔偿之规定。企业未能在雇员工作满一个月至一年内与其签署书面劳动合同的，应每月向其支付双倍薪资。双倍工资的起算和截止日期需视具体用工情况而定。举例来说，若雇员工作两个月后仍未签合同，则从第二个月起计发双倍工资差额，最高可支付11个月。

此外，若雇员工作超过一年后仍未签书面劳动合同，视同两者已订立无固定期限劳务合同。此时，雇员应力求搜集工资发放记录、工作证件及出勤记录等劳动关系凭证，以保障自身合法权益。

二、劳动法和劳动合同法有什么区别

劳动法是关于调整劳动关系及与其紧密相连的各类社会关系的综合法规。其中，劳动合同法以劳动合作为核心，着重规范其订立、执行、变更、解除及终止等环节。相较之下，劳动法的覆盖面更广，包括劳动基准、集体合同等诸多方面；而劳动合同法则专注于劳动合同的具体规定。在法律责任上，劳动法较为笼统，而劳动合同法则更为详细。总的来说，劳动法为基础性法律，劳动合同法则是对劳动法中劳动合同部分的深化和专项规定。二者共同构成我国劳动法律体系，维护劳动者和用人单位的合法权益。

三、劳动合同只有一份生效吗

在我国，劳动合同采用一式两份制，用人单位与劳动者均持有各自合同。仅有一份合同时，若具备法律规定的各项要素且签订流程合法，依然具有效应。合同生效需建立在下列基础之上：双方法律行为能力；意思表达真实；不得违反法律、行政规制的强制性规定，亦不能背离公共秩序和善良风俗。

然而，单份合同可能导致用人单位对劳动者知情权保护不足及劳动争议频发等问题。劳动者有权索取并保留属于自己的那份合同。如用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动监察部门投诉。尽管合同份数并非决定其效力的唯一因素，但仍建议双方各持一份，以便更好地维护自身权益。

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