想辞职却涨薪了怎么赔偿

一、想辞职却涨薪了怎么赔偿

根据被雇佣劳动者在用人单位的实际工作年限，每累计一整年即支付一个月的基本工资作为经济补偿金。若劳动者在六个月以上但不足一年的时间内为用人单位服务，则将这段时间视为一整年进行计算；而对于未满六个月的劳动者，则需向其支付半个月的基本工资作为经济补偿金。

向劳动者支付经济补偿金的总年限不得超过十二年。这里所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、怎么让公司提前辞职不赔偿

当面临着终止某个员工的劳动关系却又不愿支付相关赔偿的情况下，您可以考虑采用过错性解除劳动合同这一策略。使用此种方法使得公司得以以该名员工犯有过错这一理由，无需提前通知他/她，并且不用支付为期一个月的工资作为替代通知金，同时也不必支付经济补偿金。这种方式的风险相对较低，所产生的成本亦较为有限。您只需要确保收集到充足且具有说服力的证据来支持您的决定。

三、辞职后如何告公司员工赔偿

关于离职后索回薪酬的策略及方法:

（1）首先建议您尝试通过与雇主进行妥善的沟通来解决问题。如若未能达成共识，可参考第二条建议;

（2）接下来建议您向相应部门进行投诉或检举(通常是所在区域内的劳动行政主管部门，类似于单位所在地的劳动监察大队等机构)。当企业长期未按时足额发放员工应得薪资时，员工有权单方面解除与企业之间签署的劳动合同，并立即要求企业不仅需全额支付其所拖欠的工资，同时还须承担拖欠工资总额25%的经济补偿责任;

（3）最后，您也可以选择直接向仲裁机构提起诉讼。

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