员工有权扣除工资吗合法吗

一、员工有权扣除工资吗合法吗

在我国现行法律制度框架内，通常情况下，员工无法自行决定从其薪资中进行任意项目的扣款操作，这主要是因为我国法律对这种行为有着明确而具体的规定或者与雇佣方达成了清晰且书面的共识，例如依法需由雇主代为收取并缴纳的个人所得税以及社会保障基金等等。

然而，任何未经雇主授权或同意便擅自在工资当中实施的扣减行为都是违反法律规定的。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、公司说扣除全部工资合法吗

在绝大多数情况下，企业并没有权利直接扣押员工的全部工资收入。

依据我们国家严格实施的《中华人民共和国劳动法》以及相关的《工资支付暂行规定》，即使在某些情况下员工确实存在着过失行为，企业从员工薪酬中进行扣除的方式及金额也必须受到相应的约束，尽全力确保所扣除的数额不低于当地政府法规设定的最低工资标准，同时，对于扣除工资的具体原因，需要尽可能地做到合理且合规，例如，针对因为员工的过失导致的公司经济利益受损等情况进行适当补偿，而且，所有的扣除行为都应当遵照明确的规章制度或者进行事前的书面约定。

任何没有正当理由或者过于苛刻的全额扣款都是违反法律法规的行为。

三、大人被领导扣工资合法吗

按照我国现行的《中华人民共和国劳动法》相关条款规定，除法律规定或双方订立合同时明确约定的特殊情形（例如员工因迟到、早退、旷工或为单位带来经济损失等原因）外，雇主在未经事先告知且无确凿理由的情况下，均不得擅自扣减受雇员工之薪资收入。

因此，对于任何形式的薪资调整，雇主皆应遵循明确而具体的标准和流程。

若您发现自身的工资遭受了不当扣减，恳请您有权对此提出异议，并且可以寻求当地劳动监管部门的协助与支持。

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