劳动仲裁二审不服如何上诉

一、劳动仲裁二审不服如何上诉

劳动仲裁案件经过二审后即为终审判决。如果仍然不服判决结果，在我国审判监督程序是一种特殊的救济途径，但这不是上诉。

（一）申请再审的条件

1. 有新的证据，足以推翻原判决、裁定的。这里的新证据是指在原审庭审结束后新发现的证据，并且该证据对案件结果有重大影响。

2. 原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明或者主要证据是伪造的等影响判决公正性的情况。

3. 原判决、裁定适用法律确有错误的。例如错误理解或适用劳动法律法规中的条文规定。

（二）申请再审的途径

当事人可以向上一级人民法院申请再审。再审申请应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有特殊情况的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。需要提交再审申请书等相关材料，申请书要写明再审的请求、事实与理由等内容，法院会对再审申请进行审查，决定是否启动再审程序。

二、把公司告到劳动仲裁有作用吗

向劳动仲裁机构对公司提起仲裁是有作用的。

（一）公正裁决

劳动仲裁机构是依法设立的专门处理劳动争议的部门。它会依据相关劳动法律法规，对争议事项进行全面审查，包括但不限于劳动合同的履行、工资支付、工时休假、社会保险等方面的纠纷。只要劳动者提供充分证据，仲裁机构会作出公正的裁决。

（二）具有法律效力

劳动仲裁裁决具有法律效力。一旦仲裁裁决生效，公司必须按照裁决内容执行。如果公司拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行，法院有权采取多种执行措施，如冻结公司银行账户、查封财产等，以保障劳动者的合法权益。

（三）促进协商解决

劳动仲裁的存在也促使公司积极对待劳动争议。很多时候，公司为避免仲裁带来的不利影响，会在仲裁过程中与劳动者协商解决纠纷，这也有助于劳动者权益的实现。

三、劳务公司劳动仲裁有没有用

劳务公司劳动仲裁是有用的。

（一）保护劳动者权益方面

1. 工资报酬。如果劳务公司存在克扣工资、拖欠工资或者未按照约定支付工资等情况，劳动者通过劳动仲裁可以要求劳务公司足额支付工资报酬，并可能获得一定的经济补偿。

2. 工作时间与休息休假。若劳务公司安排劳动者超时工作却未支付相应的加班工资，或者剥夺劳动者应有的休息休假权利，劳动仲裁可对此进行裁定，要求劳务公司纠正违法行为并对劳动者作出补偿。

（二）规范劳务公司行为方面

1. 劳务合同争议。当劳务公司与劳动者在劳务合同的签订、履行、解除等环节存在争议时，例如劳务公司无正当理由解除劳务合同，劳动仲裁可以判定劳务公司的行为是否合法，要求其承担相应的法律责任。

2. 社会保险缴纳。如果劳务公司未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动仲裁能够责令其补缴，保障劳动者的社会保障权益。

劳动仲裁为解决劳务公司与劳动者之间的纠纷提供了一种有效的法律途径。

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