在外地打工拖欠工资在本地能起诉吗

一、在外地打工拖欠工资在本地能起诉吗

一般情况下，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果外地是劳动合同履行地，那么在外地进行起诉更为合适。不过，如果用人单位住所地在本地，并且符合本地法院受理案件的相关规定，也有可能在本地起诉。

需要注意以下几点：

1. 劳动关系的证明，如劳动合同、工作证、考勤记录等，这对确定管辖法院以及案件的胜诉有重要意义。

2. 工资被拖欠的证据，包括工资条、银行流水、同事证言等，这些证据有助于支持诉讼请求。

3. 不同地区对于劳动争议案件的受理和审理可能存在一些差异，具体还需要参照本地的司法实践以及相关法律法规。

所以不能简单确定在本地一定能起诉，要综合多方面因素判断。

二、拖欠工资不发怎么办

如果遇到拖欠工资不发的情况，可以采取以下措施：

（一）与用人单位协商

主动和用人单位沟通，了解工资未发放的原因，尝试协商解决方案，要求用人单位尽快补发工资。这是较为温和且快捷解决问题的方式。

（二）向劳动监察部门投诉

如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。需要准备好相关证据，例如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时需明确提出自己的诉求，如要求支付拖欠工资、经济补偿金等，仲裁裁决具有法律效力，用人单位如果不执行，可向法院申请强制执行。

（四）提起诉讼

如果对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、要工资一直拖着不给怎么办

如果遇到要工资一直被拖着不给的情况，可以采取以下措施。

（一）协商解决

主动与用人单位沟通，了解拖延工资的原因，尝试协商解决方案。可以通过书面或面对面的方式进行，要求明确支付工资的时间，并保留相关的沟通记录。

（二）投诉举报

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，对用人单位进行监督检查。

（三）申请劳动仲裁

这是比较有效的解决途径。向劳动仲裁机构提交仲裁申请，详细阐述工资被拖欠的情况。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。在仲裁过程中，劳动者除了要求支付工资外，还可以主张因拖欠工资产生的经济补偿金等相关权益。

（四）提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，不过诉讼过程相对复杂，耗时较长。

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