辞退补偿金标准前十二个月工资

一、辞退补偿金标准前十二个月工资

我们经常会遇到这样的情况，就是当员工被解雇或者是离职时，他们可能会得到一定的补偿金。

这个补偿金到底应该怎么算，其实，它的标准主要是看你之前那12个月的平均工资。

比如说假设你在某个公司做了6年的话，那你就很有可能拿到了相当于6个月工资的经济补偿金。

而这个金额一般都是根据你在这家公司工作的时间长短来衡量的，象是每工作一年就能拿到一个月的工资那么多。

所以说，只要你掌握好了这些规则，就能更好地维护自己的权益。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业年龄57岁被辞退怎么补偿

关于企业对于员工年龄达到57周岁且遭受解雇的赔偿问题，其具体的处理方案须依据相关细则来进行评估与确定。

一般而言，倘若属于非过失性的终止合同事宜，那么，该雇主应当向劳动者支付相应的经济补偿费用，具体的计算方式是按照该员工在当前所在单位的服务期限来决定的，一年的服务时间即相当于为企业贡献一个月的薪资收入。

而若是由于违法行为导致的裁员，那么，雇主要向劳动者支付的赔偿金数额将是上述经济补偿标准的两倍之多。

三、签了劳动合同还在试用能够辞职吗

签署劳动合同之后，试用期内仍然有权利进行离职。

以下为详细内容：首先，已签订试用期合同者必须提前三日提交书面离职申请，不能随意终止工作关系；其次，劳动者如未经许可擅自离岗给雇主带来经济上的重大损失，必须对其负责并作出相应的赔偿。

这里所说的“劳动合同解除”，是指在劳动合同正式生效后，当解除的条件成熟时，由于当事人一方或者双方的明确意愿表达，使得劳动合同朝着未来的方向逐渐消失的行为。

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