2024年工伤死亡赔偿标准

一、2024年工伤死亡赔偿标准

关于工伤致死的理赔标准，包括以下三部分：

1.丧葬补贴：以过去六个月的当地在职员工月均薪资为基准进行计算；

2.供养亲属抚恤金：对于死者的配偶，其每月的抚恤金额为死者生前工资的百分之四十；而对于其他亲属，每人每月的抚恤金则为该比例的百分之三十；若死者有孤寡老人或孤儿等特殊情况，他们的每月抚恤金将在此基础上再增加百分之十。

需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金总和不得超过死者生前的工资水平；

3.一次性工亡补助金：这部分的计算基数为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

《工伤保险条例(2010修订)》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第

（一）项、第

（二）项规定的待遇。

二、工伤赔偿保险公司和用人单位怎么赔偿

若用人单位已为员工投保了工伤保险，则除了停工留薪期内的薪酬以及一次性的就业补助金需由雇主支付以外，其余的款项通常均由工伤保险基金承担。

如因用人单位缴纳的社会保险基准数值低于员工的实际工资标准而引起的差额部分，投资人应负责承担这部分金额。

若用人单位未能为员工开设工伤保险账户，那么所有相关赔偿责任将完全由用人单位独立承担。

倘若用人单位已经为员工进行了工伤保险注册，但是并没有按时足额地缴纳保险费，那么一旦员工遭受工伤，用人单位必须立即补交保险费。

在此之后，新产生的费用将由社保部门与用人单位共同协商分担；而在补交前产生的费用，则应由用人单位独自承担。