被公司辞退怎么维护自己的利益

一、被公司辞退怎么维护自己的利益

当你遇到被公司炒鱿鱼这样让人头疼的事情时，有几个点是绝对不能忽视的，那就是要充分熟悉并利用好你所享有的那些法定权益。

此时，首先要做的就是向公司索取正式的辞退通知书以及明确的解除原因，这件事很重要，能帮我们保证整个解聘流程遵循法律法规。

在接下来的时间里，你需要对公司给你的劳动合同和你自己签的那本员工手册来个全面的检查，这样才能更好地理解其中关于解雇方面的各种规定和流程。

如果你觉得公司的决定对你来说不公平或者存在违法行为，那么你就应该主动去跟公司沟通，看看能否找到一种双方都能接受的解决方案。

当然，如果你觉得公司内部的沟通已经无法解决问题了，那么你也可以考虑向当地的劳动保障部门咨询或者投诉，甚至还可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或者法律诉讼来保护自己的合法权益。

在这个过程中，你要尽量保持冷静理智，并且注意搜集和妥善保管所有有关的证据材料，比如你的工作表现数据、同

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、想辞退一个员工怎么处理

如果你想把某个员工给辞掉的话，那可得先搞清这个决定是不是有法律依据的，比如说员工的表现实在不能让人满意啊，或者他违反了公司的规定啊，又或者是遇到了经营困难不得不裁员等等情况。

接下来，咱们就得按照公司内部的人力资源制度以及当地的劳动法规来办事儿，一定要提前做好辞退通知这事儿，一般都是以书面形式表达出来的，这样才能让这位员工心知肚明地知道自己是为啥被开除的，而且什么时候走人也是写清楚了的。

在通知之前，最好能跟这位员工亲自见下面，把我们要做的决定和理由都说给他听，也算是尽最后的责任吧！此外，还得给人家提供一些必要的离职支持，比如说发点遣散费啊，给一些职业培训方面的建议啊，或者帮他找份新的工作之类的资源啊，这些都是应有之义。

三、员工辞退通知书属于违约吗

你在签定劳动合同时，里面会明确表示，这是合法合理的合约，不存在任何违约行为！当然了，如果你跟公司方面好好地谈好了，都觉得没问题的话，那就可以解除这个劳动合同。

还有就是，如果你想离开这家公司，只要提前30天用书面的方式告诉他们，这样就可以顺利地解除劳动合同。

另外，如果你还处在试用期阶段，那么只需要提前3天告诉他们，同样也能解除劳动合同。

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