破产企业员工工资怎么定

一、破产企业员工工资怎么定

破产企业员工工资的确定通常遵循以下原则。

1. 优先清偿原则：在破产清算过程中，员工工资享有优先受偿权，会被优先予以支付。一般按照职工劳动合同约定的工资标准及工作期限来计算应得工资。

2. 统计核算：企业需对员工的工作时间、工资标准、加班情况等进行详细统计核算，确保工资计算的准确性。

3. 法律规定：要依据相关法律法规，如《企业破产法》等，明确工资的清偿顺序和范围。对于未足额支付的工资，在破产财产分配时应予以补足。

4. 公示与确认：企业应将员工工资的计算情况进行公示，接受员工的监督和确认。员工如对工资计算有异议，可通过合法途径进行申诉和核实。总之，破产企业员工工资的确定需依法依规，保障员工的合法权益。

二、破产企业未履行完毕合同处理

破产企业未履行完毕的合同，处理方式如下：

1. 对于继续履行对破产企业有利且相对方有履行能力的合同，管理人有权决定继续履行。这有助于维护企业的商业信誉和经济利益，保障合同的正常履行，获取相应的经济价值。

2. 若继续履行对破产企业不利，如成本过高、无实际经济效益等，或者相对方无履行能力，管理人有权决定解除合同。解除合同后，企业可避免不必要的损失，同时相对方可能因合同解除而产生相应的债权。

3. 在处理未履行完毕合同过程中，管理人需充分考虑各方利益，遵循公平、公正、合法的原则，及时通知合同相对方，并依法进行相应的程序和手续，以确保处理结果的合法性和合理性。

三、破产企业员工补偿如何算

破产企业员工补偿通常按照以下方式计算：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资计算标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 除上述经济补偿外，破产企业还需为员工缴纳社会保险至解除劳动关系之日，并支付拖欠的工资及相关福利待遇等。

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