伤残职工辞退怎么赔偿

一、伤残职工辞退怎么赔偿

伤残职工被辞退的赔偿需分情况来看。

（一）如果伤残职工在停工留薪期内被辞退

1. 这属于违法辞退行为。用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 同时，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（二）如果是工伤认定后且劳动能力鉴定结果出来后被辞退

1. 若伤残等级为一至四级，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得辞退。

2. 若伤残等级为五至六级，用人单位不得随意辞退，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果用人单位违法辞退，同样要支付赔偿金。

3. 若伤残等级为七至十级，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法辞退也要支付赔偿金。

二、受伤后公司辞退怎么赔偿

如果员工受伤后被公司辞退，涉及到以下赔偿情况：

（一）非法辞退的赔偿

1. 经济赔偿金。按照劳动合同法规定，公司违法解除劳动合同，应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。这里工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 如果员工因工伤受伤，公司还需要承担相应的工伤赔偿责任。例如，治疗工伤所需的医疗费、住院期间的伙食补助费、康复费、停工留薪期的工资福利待遇等都应由公司承担或者由工伤保险基金支付（如果公司缴纳了工伤保险）。若公司未缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用也全部由公司承担。

（二）合法辞退的特殊情况及补偿

如果员工受伤后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但公司需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、无故辞退需要什么证据

若要证明被无故辞退，以下几类证据比较关键。

（一）书面证据

1. 辞退通知。如果公司以书面形式通知辞退，这是最直接的证据，需注意通知上应包含辞退相关表述、公司盖章或相关负责人签字等信息。

2. 工作邮件或工作群消息。例如与上级领导或人力资源部门有关辞退的沟通邮件、工作群里提及辞退的聊天记录等，能反映出辞退情况。

（二）视听资料

1. 录音录像。如与公司领导、人力资源人员的谈话录音或录像，在对话中明确提及无故辞退的内容，录音录像需保持完整性，不能经过剪辑篡改。

2. 监控视频。如果在办公场所发生辞退相关事件，办公区域的监控视频可能记录下当时的场景。

（三）证人证言

同事能够证明公司无故辞退的情况，可作为证人证言。但证人需出庭作证，且证人证言的效力可能会因证人与当事人的关系等因素受到一定影响。

此外，工作记录、考勤记录等也可辅助证明劳动关系存在及辞退的不合理性。

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