公司进入清算还能发工资吗

一、公司进入清算还能发工资吗

公司进入清算程序后，在一定条件下仍可以发工资。

1. 若公司清算财产足以支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金等相关费用，那么应当优先支付职工工资。这是为了保障劳动者的合法权益，使其能够在公司清算过程中获得应得的报酬。

2. 但如果清算财产不足以支付所有费用，那么工资的支付顺序可能会相对靠后，需在清偿其他优先债权之后，再根据剩余财产情况来确定是否能够足额支付工资。

3. 此外，如果公司在清算过程中存在恶意逃避支付工资等违法行为，劳动者可以通过法律途径要求公司支付工资，并可就相关损失要求赔偿。

总之，公司进入清算后能否发工资，取决于清算财产的状况以及公司是否存在违法违规行为等因素。

二、公司进入破产重整劳动仲裁有用吗

公司进入破产重整阶段，劳动仲裁仍可能有用。

1. 保障劳动者权益：在破产重整过程中，劳动者的权益可能会受到一定影响，如工资发放、劳动关系解除等。劳动仲裁可以帮助劳动者维护自身合法权益，确保其应得的工资、经济补偿等得到保障。

2. 确定债权：劳动仲裁可以确定劳动者对公司的债权，明确劳动者在破产程序中的地位和权益。这对于后续参与破产分配等程序具有重要意义，能使劳动者的债权得到合理清偿。

3. 解决争议：破产重整期间可能会出现一些劳动争议，如劳动关系的认定、工伤赔偿等。劳动仲裁能够对这些争议进行公正裁决，避免争议进一步扩大，为破产重整程序的顺利进行创造良好环境。

总之，劳动仲裁在公司进入破产重整阶段仍可发挥重要作用，有助于保护劳动者的合法权益。

三、公司进投资款需要股权变更吗

一般情况下，公司进投资款并不需要立即进行股权变更。

1. 当仅为公司引入投资款，投资方成为公司股东但未对股权比例等进行实质性调整时，无需进行股权变更登记。此时，投资款可计入公司资本公积等科目，仅在股东名册等内部文件中进行记录。

2. 然而，如果投资款的进入导致股权比例发生了明确的变化，或者双方约定了需要进行股权变更的情形，那么就应当按照相关规定到工商行政管理部门办理股权变更登记手续。股权变更登记是对股东身份及股权关系的法定确认，对于保障各方权益具有重要意义。

3. 此外，不同地区和不同类型的公司在股权变更的具体要求和程序上可能会有所差异，需要根据当地的法律法规和公司的章程来确定是否需要进行股权变更以及具体的操作流程。

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