工资都是代扣代缴吗合法吗

一、工资都是代扣代缴吗合法吗

在劳动者个人因素导致用人单位产生经济损失的情况下，用人单位可以依据与该劳动者签订的劳动合同条款，向其追索相应的经济赔偿责任。

对于这笔经济损失的赔偿额度，可以从劳动者个人的工资收入中予以扣除。

在扣除的过程中，每月经历的扣减比例不能超过劳动者当月工资的20%。

如果扣除之后剩余的工资数额低于当地政府规定的月度最低工资标准的话，那么就必须按照最低工资标准进行支付。

《中华人民共和国税收征收管理法》第一条

为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。

第二条

凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。

第三条

税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。

任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。

第四条

法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。

法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。

二、皮革城克扣员工工资合法吗

对劳务工作者薪资进行恶意扣除是严重违反法律法规的行为；同样地，任何雇佣机构均不得擅自限制员工的绩效报酬。

如果用人单位无正当理由克扣或无故拖欠员工的绩效报酬，那么他们必须向员工支付相应的经济补偿金。

鉴于绩效报酬通常是计件工资制度中的重要组成部分，因此，当用人单位无理地克扣或无故拖延支付劳动者的绩效报酬时，除了需要在规定的期限内全额支付这些报酬之外，还须额外支付相当于绩效报酬总额百分之二十五的经济补偿金。

三、过年不去上班扣工资合法吗

公司在放假期间扣减员工薪酬，这种做法无疑是欠妥当且有失公平。

尤以农历新年为例，在放假期间，企业无权从员工的工资中扣除相应金额，因为此期间通常被视为法定节假日或休息日，这些日子应被理解为义务性的带薪休假日，用人单位不得随意剥夺。

如若实际度假天数超出正常休假范畴，用人单位则可按照既定规章制度进行相应的薪酬扣除。

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