工作岗位突发疾病算工伤吗

一、工作岗位突发疾病算工伤吗

工作岗位突发疾病是否算工伤需要分情况看待。

如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况算工伤。这是为了保护劳动者在工作过程中的权益，考虑到工作岗位与突发疾病之间存在的关联性等多种因素而作出的规定。

但如果只是在工作岗位突发疾病，经过治疗后康复，没有死亡或者超过48小时才死亡的，通常不能认定为工伤。不过，虽然可能不算工伤，但员工仍可依法享受基本医疗保险待遇等其他权益保障。

在判断是否为工伤时，要依据相关法律法规准确认定，并且需要有充分的证据来证明事件发生的具体情况，例如医院的诊断证明、抢救记录等。

二、工作岗位上突发脑溢血算工伤吗

工作岗位上突发脑溢血是否算工伤，需要根据具体情况判断。

如果在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是基于对劳动者权益在特殊情况下的保护。

但如果突发脑溢血后没有死亡，或者经抢救存活超过了48小时，一般不能认定为工伤。不过，如果能证明脑溢血是因为工作环境中的特定因素导致的，例如工作环境存在有毒有害物质、长期高强度工作压力与脑溢血存在因果关系等特殊情形，也有可能被认定为工伤。但这种情况的认定较为复杂，需要充分的证据来证明疾病与工作之间存在直接关联。

三、工司帮忙走工伤协议有效吗

公司帮忙走工伤协议是否有效，需要分情况来看。

（一）如果协议内容符合法律法规规定，并且遵循法定程序，是有效的。

1. 在工伤认定明确的基础上，公司与员工就赔偿等事宜进行协商并达成协议，协议中的赔偿项目、金额等不低于法定标准，这种情况下协议有效。例如，协议中规定的医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等符合法律规定的计算标准。

2. 双方自愿签订协议，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等使一方违背真实意愿的情形。比如，员工清楚了解自己的工伤情况和协议内容，没有受到公司的威胁或者欺骗而签订协议。

（二）如果存在以下情况，协议可能无效。

1. 协议内容明显低于法定赔偿标准，严重损害劳动者权益。例如，按照法律规定员工应得伤残补助金5万元，但协议中只约定1万元，这可能被认定无效。

2. 公司以欺诈、胁迫手段使员工签订协议。比如，公司威胁员工如果不签协议就辞退员工，这种情况下协议无效。

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