十号发工资晚几天发合法吗

十号发工资晚几天发合法吗

关于雇主延后数日发放薪酬行为之合法性问题，这实际上涉及到雇佣双方之间既定合约条款以及现行有效法规中的要求。

从《工资支付暂行规定》第七条来看，明确规定了“工资须按照雇佣双方事先商定的日期进行支付。

若是在假日或是休息日期间，则需提前至临近工作日进行支付。

而对那些采用周、日甚至小时为结算单位的员工而言，他们的收入也应当以每周、每日乃至每小时来进行发放。

”除此之外，各地区还可能有着更为详细的规定。

举例来说，深圳市规定，当工资支付周期未超过一个月时，约定的工资支付日期不得超过支付周期结束后的第七天。

若雇主由于某些原因无法在约定的工资支付日期进行支付，那么他们可以适当延长五天时间；如果是因为生产经营出现困难，需要延长五天以上的时间，那么就必须得到本单位工会或者员工本人的书面同意，但是最长的延期时间不得超过十五天。

《中国和人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

（三）安排加班不支付加班费的;

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、爸爸找女婿要工资合法吗

通常而言，父亲向其女儿未来的丈夫询问薪资待遇并不符合法律规定。

因为薪水乃是员工或雇员理所应当获得的薪酬款项，这些通常由他们所属的雇主或者公司承担责任进行发放。

然而在此类情形中，父亲并不具备雇主或是公司的身份地位，而女婿同样不属于员工或雇员的范畴，这就使得父亲无权向女婿索求任何形式的薪资支付。

当然，若女婿与父亲之间存在着其他的特殊关系或者达成了相关的协议，那么情况或许会有所改变。

然而，在缺乏具体背景信息的前提下，我们无法断言父亲向女婿索要薪资是否合法。

三、哺乳期间公司发工资合法吗

在哺乳期间，贵公司需严格遵循相关法律法规以及劳动合同中的明确条款，履行对女员工薪酬福利待遇的承诺。

依据我国最新出台的《女职工劳动保护特别规定》第五条之明文规定，任何用人单位都无权以女性员工怀孕、生育、哺乳为由而擅自降低其工资水平，或者进行辞退，亦或是解除与她们之间的劳动或雇佣契约关系。

除此之外，对于哺乳期员工的工资发放数额问题，则可能由于其工作年限的差异而产生差别。

比如，根据上海市有关部门的明确规定，对于工作满八年及以上的女员工，在享受哺乳假期的同时，其工资应全额照常发放。

因此，在哺乳期内，贵公司是无法单方面降低女员工的工资标准的。

即便女员工因为某些特殊原因无法胜任原有的工作岗位，贵公司在调整其工作内容时，也必须确保调整后的岗位薪资不低于女员工原有工资性收入的百分之八十。

最后，若贵公司在此期间违反了劳动合同的相关规定，强行解除了与女员工的劳动关系，那么您们可能将面临支付赔偿金的法律责任。

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