公司给降薪合法吗

一、公司给降薪合法吗

公司降薪是否合法不能一概而论。

如果公司与员工协商一致降薪，这是合法的。因为这属于双方对劳动合同内容的变更达成了合意。

但如果公司单方面降薪则可能不合法。例如在没有法定事由的情况下，公司不得随意降低员工工资。法定事由包括员工不胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不胜任工作的，公司可以按照法定程序降低工资。或者公司面临严重的经营困难，按照法定程序，如经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并向员工说明情况后，可以适当降薪。

所以，判断公司降薪是否合法，关键要看是否有合法依据，是否遵循了法定程序以及是否与员工协商一致等因素。

二、未经本人同意降职降薪怎么办

如果未经本人同意被降职降薪，可以采取以下措施。

（一）收集证据。包括工资单、劳动合同、工作岗位描述、公司的人事任免通知等，这些证据能够证明自己原来的职位和薪资水平，以及公司未经同意进行了降职降薪操作。

（二）与公司协商。可以尝试与公司人力资源部门或者上级领导进行沟通，要求公司恢复原职位和薪资，并说明这种未经同意的降职降薪是不合理的，最好以书面形式进行沟通留存记录。

（三）如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和纠正，要求公司对不合理的降职降薪作出解释和改正。

（四）申请劳动仲裁。若劳动监察部门无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，提出恢复原职位和薪资、补发被降薪部分工资等诉求。劳动仲裁一般会根据双方提供的证据进行裁决，若对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

三、公司给员工降职降薪合法吗

公司给员工降职降薪是否合法不能一概而论。

（一）合法情况

1. 如果员工与公司签订的劳动合同中有明确约定，公司在某些特定情形下（例如员工绩效不达标、违反公司规章制度达到一定程度等）有权进行降职降薪，并且公司是按照约定的程序和标准进行操作的，那么这种降职降薪是合法的。

2. 公司依据合法有效的规章制度进行降职降薪也是可行的。比如公司规定员工连续多次不能完成工作任务量的百分之多少时给予降职降薪处理，且该规章制度经过民主程序制定、已向员工公示告知，当员工符合这种情形时，公司的操作合法。

（二）不合法情况

若公司无任何正当理由，比如没有依据合同约定，也没有相应的规章制度支持，仅凭主观意愿对员工进行降职降薪，这种行为是不合法的，员工可以要求公司恢复原职位和薪资待遇，若协商不成可通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。

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