工厂倒闭了有赔偿吗

一、工厂倒闭了有赔偿吗

工厂倒闭时员工通常有获得赔偿的权利。

在这种情况下，员工应得的赔偿主要涉及经济补偿金。经济补偿金根据员工在工厂的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果工厂存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工除了正常的经济补偿金外，还可能获得相应的赔偿。

但如果工厂是因为破产等合法原因倒闭，会按照法定的破产清算程序来处理员工工资和补偿等事宜，一般会优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。

二、公司倒闭员工工资没发怎么办

如果公司倒闭员工工资没发，可以通过以下途径解决。

（一）劳动仲裁

1. 员工可以收集在公司工作的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向劳动仲裁机构提起仲裁申请。

2. 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据以及相关法律法规，对案件进行审理。如果判定公司应支付工资，会下达仲裁裁决书，要求公司履行支付义务。

（二）破产清算

1. 若公司已进入破产程序，员工应及时向破产管理人申报债权。员工工资在破产清算中属于优先清偿的部分。

2. 破产管理人会对公司的资产进行清算，在支付破产费用和共益债务后，优先支付员工工资等职工债权。

（三）行政途径

1. 员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司拖欠工资的情况进行调查，并责令公司限期支付工资。

2. 如果公司逾期仍未支付，劳动监察部门可以依法对公司作出行政处罚，并协助员工追讨工资。

三、公司倒闭如何赔偿员工

公司倒闭赔偿员工主要涉及以下方面。

（一）经济补偿金

1. 计算标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况：如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（二）工资和社会保险

1. 公司倒闭前应结清员工的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得报酬。

2. 公司应足额缴纳员工在职期间的社会保险费用，若有欠费情况，需补齐。

（三）其他

如果公司与员工之间存在其他未履行的福利待遇等约定，也应按照相关规定和约定进行处理。员工可以通过与公司协商或者劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

以上是关于工厂倒闭了有赔偿吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！