怎么与老板谈工伤赔偿

一、怎么与老板谈工伤赔偿

与老板谈工伤赔偿可从以下方面着手。

（一）明确工伤认定情况。在谈判前确保已进行工伤认定，且有相应的认定结果。这是要求赔偿的基础依据，例如要有劳动部门出具的工伤认定书等相关文件，可向老板展示这一结果以表明自身赔偿要求的合理性。

（二）核算赔偿金额。根据工伤保险条例等相关法律法规，详细计算赔偿金额。这包括医疗费用（已支出和后续可能的费用）、停工留薪期工资（按照正常工资水平计算停工期间的工资）、伤残补助金（如果构成伤残等级）等各项赔偿项目。将计算依据和结果清楚列出。

（三）采取合适的谈判方式。以理性平和的态度进行谈判，避免情绪化。陈述事实，如事故发生的经过、自身在工作中的表现等。同时表示理解企业的立场，但强调自己的合法权益必须得到保障。如果可能，可以提出一些双方都能接受的解决方案，例如分阶段支付赔偿款等。如果谈判无法达成一致，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径解决问题。

二、重庆工伤赔偿怎么协商

在重庆进行工伤赔偿协商，可按以下步骤：

（一）确定协商主体

1. 工伤职工本人或其近亲属作为一方主体。近亲属包括配偶、父母、子女等。

2. 用人单位是另一方主体。

（二）明确赔偿依据

1. 依据《工伤保险条例》及重庆市关于工伤保险的相关规定，确定赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残等级）、一次性伤残补助金等。

2. 收集相关证据，例如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、病历等。

（三）协商过程

1. 双方应秉持公平合理、诚实信用原则。工伤职工方可以列出详细的赔偿清单及计算依据。

2. 用人单位应对职工的诉求进行回应，对于合理的部分应认可，对于有争议的部分可以提出自己的观点和依据。

3. 如果双方分歧较大，可以参考同地区类似工伤案例的赔偿情况进行协商。

（四）达成协议

1. 协商一致后，应签订书面的工伤赔偿协议，明确双方的权利和义务，包括赔偿金额、支付方式、支付时间等内容。

2. 若用人单位未按协议履行赔偿义务，工伤职工可以通过法律途径维护自身权益。

三、胳膊骨裂工伤赔偿多少

胳膊骨裂工伤赔偿的金额取决于多个因素。

（一）医疗费用

首先，工伤治疗期间的所有合理医疗费用都应由工伤保险或用人单位承担，包括诊断费、治疗费、药费、住院费等。

（二）停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残补助金（如果构成伤残等级）

如果胳膊骨裂经劳动能力鉴定后构成伤残等级，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金。例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体赔偿金额需结合实际情况准确计算。

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