工伤的情形有以下几种情况

一、工伤的情形有以下几种情况

工伤的情形主要包括以下几种：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，在车间操作机器时被机器割伤等。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如上班前在工作场所内做准备工作时摔倒受伤，或者下班后整理工作资料时被物品砸伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像是保安在履行职责维持秩序时被他人打伤。

4. 患职业病的。如果长期在粉尘环境工作患尘肺病等职业病属于工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。如业务员外出谈业务途中遭遇车祸受伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、工伤双倍赔偿金的6个条件

工伤双倍赔偿金即工伤的加倍赔偿，需满足以下六个条件：

1. 用人单位未为劳动者参加工伤保险。如果单位没有依法给职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，单位需承担更多赔偿责任，可能面临双倍赔偿情况。

2. 用人单位拒绝支付全部或者部分费用。工伤发生后，单位本应承担相应赔偿费用，若拒绝支付，在符合其他情形下可能要加倍赔偿。

3. 用人单位与劳动者没有签订劳动合同。未签订合同属于违法用工行为，若此时发生工伤，单位可能要承担更多赔偿责任。

4. 用人单位提供虚假材料。例如在工伤认定过程中，提供假材料试图逃避责任，这种情况下可能被要求加倍赔偿。

5. 用人单位瞒报工资总额或者职工人数。这是逃避工伤保险缴费义务的行为，发生工伤时可能需加倍赔偿。

6. 用人单位经责令限期参加后仍未参加工伤保险。有关部门责令其参加工伤保险，仍不执行的，工伤发生时可能面临双倍赔偿情况。

三、工伤期间的工资发几个月

工伤期间工资发放的月数需根据具体情况确定：

1. 如果是停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 若是工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果伤残等级较低，不需要后续长期治疗且能正常工作，工伤期间工资发放至评定伤残等级之时；如果因伤残不能工作且需要后续治疗等情况，除伤残待遇外，在后续治疗期间工资等相关待遇按照病假工资等规定处理（具体依据所在单位及当地政策等）。

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