劳动仲裁文书怎么写

一、劳动仲裁文书怎么写

劳动仲裁文书主要有劳动仲裁申请书等。

（一）劳动仲裁申请书的格式与内容

1. 申请人与被申请人信息

- 申请人要写明姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；如果是法人或者其他组织，需写明单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。被申请人信息同样按上述要求写明。

2. 仲裁请求

- 明确提出自己的要求，例如要求被申请人支付工资、加班工资、解除劳动合同的经济补偿金等具体数额。如果有多项请求，可分条列出。

3. 事实和理由

- 详细陈述事实情况，如入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况、工资支付情况等。

- 阐述要求仲裁的理由，根据相关劳动法律法规，说明被申请人的行为如何侵犯了自己的权益。

4. 证据和证据来源、证人姓名和住所

- 列出支持自己仲裁请求的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并说明证据的来源。如果有证人，要写明证人的姓名和住所。

此外，仲裁文书结尾要写明此致的仲裁机构名称，申请人签名并注明申请日期。

二、没有签劳动合同被员工告了怎么办

如果没有签劳动合同被员工告了，可以从以下方面应对：

（一）事实调查

1. 确认与该员工是否确实存在事实劳动关系，查看是否有工作记录、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系存在的证据。

2. 检查未签劳动合同是否存在特殊情况，例如员工拒绝签订等情况，若存在需搜集相关证据。

（二）法律应对

1. 了解相关法律规定，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以要清楚可能面临的法律责任。

2. 积极与员工协商解决。可以尝试与员工沟通，达成和解协议，例如补签劳动合同并支付一定补偿，避免进入司法程序带来的更多时间和精力耗费。

3. 如果协商不成，准备好相关证据材料积极应对诉讼，按照法律程序进行答辩、举证等工作。

总之，面对这种情况要积极处理，遵循法律规定。

三、劳动仲裁需要多少天才能出结果

劳动仲裁的审理期限有不同情况。

一般来说，劳动争议仲裁委员会自受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决。如果案件情况比较复杂，例如涉及的证据众多、事实认定困难或者需要进行鉴定等情况，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

所以，正常情况下四十五日内会有结果，复杂案件最长不超过六十日就会有仲裁结果。但需要注意的是，在仲裁过程中如果存在一些法定中止的情形，例如一方当事人死亡需要等待继承人表明是否参加仲裁等情况，仲裁期间会中止计算，待中止情形消除后继续计算仲裁期间。

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