劳动者对工伤认定不服如何办

一、劳动者对工伤认定不服如何办

如果劳动者对工伤认定不服，可以通过以下途径解决：

（一）行政复议

1. 劳动者应在收到工伤认定决定书之日起60日内，向上一级劳动保障行政部门或本级人民政府申请行政复议。

2. 在申请复议时，需要提交申请书、工伤认定决定书等相关证据材料，阐述不服工伤认定的事实和理由。

（二）行政诉讼

1. 如果劳动者对复议结果仍然不服，或者直接不想进行行政复议，可在收到工伤认定决定书或者复议决定书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。

2. 在行政诉讼中，劳动保障行政部门将作为被告，劳动者需提供充分证据证明工伤认定存在错误，法院将根据双方提供的证据和法律规定作出判决。

总之，劳动者对工伤认定不服有相应的救济途径，以维护自身合法权益。

二、对工伤认定不服的程序有哪些

如果对工伤认定不服，可以通过以下程序解决：

1. 行政复议。可以在收到工伤认定决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门或者该部门的本级人民政府申请行政复议。提出行政复议时，需要提交申请书、身份证明、工伤认定决定书等相关材料，行政复议机关会对工伤认定的事实、证据、适用法律等进行审查。

2. 行政诉讼。如果对行政复议结果仍不服，或者直接不想申请行政复议，可在收到工伤认定决定书或者行政复议决定书之日起60日内向人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，法院会依据双方提供的证据以及相关法律规定，对工伤认定的合法性进行审查，并作出判决。

三、工伤赔偿纠纷举证材料是什么意思

工伤赔偿纠纷举证材料是指在工伤赔偿纠纷案件中，当事人为证明自己的主张而向法院或相关仲裁机构提供的各类证据资料。

对于受伤职工一方来说，举证材料可能包括劳动合同，用以证明存在劳动关系；医疗机构出具的诊断证明、病历、出院小结等，这能表明受伤情况；工伤认定决定书，这是认定工伤的关键依据；还有与工伤事故相关的证人证言等。

从用人单位角度，可能提供的举证材料如考勤记录，用于证明员工受伤是否在工作时间；工资发放记录，可能涉及计算赔偿标准；单位安全制度及执行情况等相关证据，以判断事故发生是否与单位管理有关等。这些举证材料有助于准确认定事实，合理判定工伤赔偿责任的归属与赔偿金额。

以上是关于劳动者对工伤认定不服如何办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！