辞职瞎扣工资违法吗

一、辞职瞎扣工资违法吗

辞职时被瞎扣工资是违法的。

用人单位不得无故克扣劳动者工资。如果劳动者按照法定程序辞职，例如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），在离职时用人单位应当按照实际出勤情况等足额支付工资。

若用人单位存在克扣工资的行为，劳动者可以采取以下措施：1. 与用人单位协商，要求其补发被克扣的工资，这是较为平和解决问题的方式。2. 向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。3. 可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、工厂辞职工资正常发吗

在工厂辞职，工资应当正常发放。

如果是按照正常程序辞职，例如提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知），那么工厂应在双方约定的支付工资的时间发放工资。工资数额应按照员工实际工作的天数、双方约定的工资计算方式（如计时工资、计件工资等）来计算。

如果工厂以不正当理由克扣工资，比如因为员工辞职而故意少发工资，员工可以通过以下途径维护自己的权益：一是与工厂进行协商，要求其足额发放工资；二是向工厂所在地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付工资；三是如果协商、投诉不成，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求工厂支付工资及可能存在的赔偿金等。

三、南阳工行辞职了有工资吗

如果在南阳工行辞职，是否有工资取决于多种情况。

（一）正常工作期间工资

1. 如果员工按照正常的工作流程完成了工作任务，在辞职时，对于已经工作的期间，工行应当按照员工的实际工作时长支付工资。例如，员工在一个月中工作了20天，这20天的工资是应该得到支付的。

2. 若存在加班情况且有加班证据（如加班审批记录等），那么加班工资也应一并结算。

（二）离职手续影响

1. 如果员工没有按照规定办理离职手续，如未提前通知（如果劳动合同中有提前通知期的约定）、未完成工作交接等，工行可能会暂扣部分工资，直到员工完成相应的手续。但暂扣工资的目的不是为了克扣，而是为了确保工作的顺利交接等事宜。

2. 一旦员工完成离职手续，工行就应当将暂扣工资支付给员工。

所以，正常情况下辞职是有工资的，但要依据工作实际情况和离职手续的办理情况而定。

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