劳动法工伤赔偿标准按工资算吗

一、劳动法工伤赔偿标准按工资算吗

工伤赔偿标准部分是按工资计算的。

（一）医疗费等相关费用。这些费用是按照实际发生进行报销，与工资无关。

（二）停工留薪期工资。按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇就是以受伤前的工资为依据进行计算的。

（三）一次性伤残补助金等。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。这里明确是以本人工资为计算标准的。

总之，工资在工伤赔偿标准的部分项目计算中是一个重要依据。

二、工伤认定不服复核的后果严重吗

工伤认定不服申请复核（行政复议或行政诉讼）后的后果是否严重，需从不同方面来看。

从劳动者角度，如果复核成功，原工伤认定结果被改变，劳动者可能获得应有的工伤待遇补偿。例如，原本未被认定为工伤而无法享受医疗救治费用报销、停工留薪期待遇、伤残补助金等，复核成功后就可依法享有。但如果复核失败，就需接受原工伤认定结果，不能获得基于工伤认定而产生的相关权益。

从用人单位角度，复核成功意味着可能增加其工伤赔偿责任，包括支付医疗费、补偿工资等相关费用，还可能影响企业的工伤保险费率等。若复核失败，则无需承担额外的责任，按照原认定结果处理即可。

总之，工伤认定不服复核的后果严重与否取决于复核结果，不同结果对双方利益有着不同的影响。

三、劳动法工伤赔偿的标准是什么

工伤赔偿标准主要依据劳动能力鉴定结果确定，具体如下：

（一）医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残津贴等

1. 一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

2. 五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

3. 七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，标准分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资等相关待遇。

此外还有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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