法定节假日加班几小时算加班工资

一、法定节假日加班几小时算加班工资

法定节假日只要有加班情况就应计算加班工资，而不是以加班时长来确定是否计算加班工资。

根据法律规定，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300%支付加班工资。例如，劳动者日工资为200元，在法定节假日加班一天，用人单位应支付的加班工资就是600元，不论这一天加班了几个小时。

不过，如果除了法定节假日加班工资外，还有延时加班（日工作时长超过8小时）等情况，那要依据不同的加班情形分别计算加班工资。总之，法定节假日加班就应当支付加班工资，不存在加班几小时才开始计算的情况。

二、劳动节假日法定安排几天工资

劳动节假日的法定安排是1天。如果劳动者在法定节假日加班的，工资报酬按照不低于工资的百分之三百计算。

需要注意的是，在五一劳动节时，通常会通过调休等方式形成连休假期，但法定节假日只是其中的1天。用人单位在安排劳动者在法定节假日工作时，必须按照规定支付高额工资报酬，这是对劳动者休息权以及在特殊日子劳动的一种补偿性规定。

三、节假日上班工资是几倍的

一般来说，不同节假日上班工资倍数有所不同。

法定休假日加班的，工资应不低于平时工资的3倍。例如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日，如果安排劳动者工作，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

而对于休息日加班的情况，如果不能安排补休，工资应不低于平时工资的2倍。这里的休息日通常指的是周六和周日。

需要注意的是，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上除以8小时。

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