没签劳动合同离职怎么仲裁的

一、没签劳动合同离职怎么仲裁的

若未签劳动合同离职想要申请仲裁，需按以下步骤进行：

1. 收集证据。包括工资支付凭证，如银行流水、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等。这些证据有助于证明劳动关系的存在。

2. 确定仲裁请求。可以请求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，以及离职时应得的工资报酬、经济补偿金（若符合法定情形）等。

3. 向劳动仲裁机构提交仲裁申请。需写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上收集的证据材料。劳动仲裁机构受理后，会按照法定程序进行审理，双方需要按时参加仲裁庭审，进行举证、质证等环节，最后仲裁机构会作出仲裁裁决。

二、没有签劳动合同辞职流程怎么办

虽然没有签订劳动合同，但辞职仍需遵循一定流程。

（一）告知用人单位

1. 提前通知。如果是在试用期，应提前3日通知用人单位；如果已过试用期，需要提前30日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间安排工作交接等事宜。

2. 通知方式。最好采用书面形式，例如发送辞职信，并且要保留相关的送达证据，比如快递单、电子邮件发送记录等。

（二）办理工作交接

在离职时，要按照用人单位的规定办理工作交接。这有助于避免给用人单位造成不必要的损失，也可以保护自己的权益，防止用人单位以工作未交接为由拒绝支付工资等。

（三）离职时获取应得报酬

用人单位应当按照实际工作时间支付工资。如果用人单位拒绝支付工资或存在克扣工资等情况，可以通过劳动监察部门或劳动仲裁等方式维护自己的权益。同时，由于未签订劳动合同，还可以要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。

三、没有劳动合同辞职工资怎么办

如果没有签订劳动合同就辞职，工资仍应依法获取。

（一）工资计算

1. 尽管没有劳动合同，但实际提供了劳动，就有权按照约定的工资标准获取报酬。如果没有明确约定工资标准，可以参考同岗位的工资水平或者当地同行业平均工资。

2. 工资应当按照实际工作的天数或者工作量来计算，包括基本工资、加班工资（如有加班情况）等。

（二）维权途径

1. 首先尝试与用人单位协商解决，要求其按照实际工作情况支付工资。向用人单位提供工作记录、考勤记录等能证明工作情况的证据。

2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

3. 还可以申请劳动仲裁。虽然没有劳动合同，但能提供工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录（如银行转账记录）等能证明事实劳动关系存在的证据，就可以要求用人单位支付工资以及未签订劳动合同的双倍工资差额等权益。

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