戳伤算工伤吗怎么赔偿

一、戳伤算工伤吗怎么赔偿

是否算工伤需要看具体情况。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到戳伤，比如在工厂操作机器时被机器部件戳伤，通常属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到戳伤，也算工伤，例如在上班前整理工作设备时被工具戳伤。另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害戳伤也算工伤，像保安在维持秩序时被人戳伤。

关于赔偿，首先要进行工伤认定。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。如果是轻微戳伤，未达到伤残等级，赔偿包括医疗费（由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）等。若达到伤残等级，除上述赔偿外，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目，具体数额根据伤残等级确定，从工伤保险基金按伤残等级支付。

二、班车上受伤工伤怎么赔偿

如果在班车上受伤被认定为工伤，赔偿通常包含以下几个方面：

（一）医疗费用

由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果单位没有依法缴纳工伤保险，则由单位支付。

（二）停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残相关待遇

1. 经劳动能力鉴定后，如果构成伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

2. 若职工因工伤离职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

另外，如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤断交了怎么取消赔偿

工伤赔偿与工伤保险是否断交并无直接关联来取消赔偿。

（一）如果是正常的工伤认定且符合赔偿条件的情况

1. 一旦认定为工伤，基于劳动关系存在期间发生的工伤事故，用人单位和工伤保险基金应依法承担相应的赔偿责任。这种情况下不能随意取消赔偿，因为这是对劳动者工伤权益的保障。

2. 若用人单位试图逃避赔偿责任，是违反法律规定的行为。劳动者可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益，要求用人单位和工伤保险基金支付应得的赔偿款，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等项目。

（二）如果存在工伤认定错误等特殊情况

如果是工伤认定错误，例如不是在工作时间、工作场所因为工作原因受伤却被错误认定为工伤的，可以通过法定程序重新进行调查、认定。用人单位或者相关部门发现错误后，可以向上一级工伤认定部门申请重新认定或者复议，经重新认定不属于工伤的，自然就不会再有工伤赔偿的问题。

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