没签劳动合同离职提前多少天提出

一、没签劳动合同离职提前多少天提出

如果没有签订劳动合同，离职时提前的天数需要分情况讨论。

（一）如果是在试用期内，劳动者提前3天通知用人单位就可以离职。虽然没有签订劳动合同，但在事实上存在劳动关系，试用期内的劳动者享有相应的权利。

（二）如果已经过了试用期，在这种没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以随时提出离职。因为用人单位不签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为，这损害了劳动者的权益，所以劳动者有权随时解除劳动关系，并且还可以要求用人单位支付双倍工资、补缴社会保险等补偿。

需要注意的是，在离职时，劳动者最好以书面形式通知用人单位，并保留好相关的证据，如通知的送达凭证等，以避免日后可能出现的纠纷。

二、没签劳动合同离职需提前多少天

虽然没有签订劳动合同，但劳动者离职时仍需遵循一定的规定。

如果是在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位即可离职。如果是已经过了试用期，劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位后可以解除劳动关系。

不过，由于用人单位没有与劳动者签订劳动合同，本身是违反劳动合同法规定的行为。这种情况下，劳动者除了正常的离职通知流程外，还可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等权益，并且可以向劳动监察部门反映或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

三、没签劳动合同离职后还能仲裁吗

能仲裁。

未签劳动合同，劳动者离职后仍可就相关权益受损情况申请劳动仲裁。这主要基于以下原因：

1. 法律规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位未签订劳动合同，本身就违反了法律规定。

2. 权益保障：劳动者可就未签劳动合同期间要求用人单位支付双倍工资差额。这里的双倍工资差额是对用人单位不遵守劳动合同法的一种惩罚性措施，计算时间一般是从入职后的第二个月开始计算，最长不超过11个月。

3. 时效问题：劳动仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以在离职后的一年内，劳动者可以就未签劳动合同等权益受损问题提起仲裁。

以上是关于没签劳动合同离职提前多少天提出的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。