餐饮业法定节假日上班工资怎么算

一、餐饮业法定节假日上班工资怎么算

在餐饮业，法定节假日上班工资计算有明确规定。

如果员工在法定节假日上班，属于加班情形。根据相关法律规定，用人单位应按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算加班工资的基数，一般以劳动合同约定的员工本人工资标准为准。如果劳动合同没有约定的，则按照集体合同约定执行。若既无劳动合同约定，又无集体合同约定，应按照员工正常出勤月工资的70%确定。例如，某餐饮员工日工资为200元，法定节假日上班，当天应得加班工资就是200×3 = 600元。用人单位不能以补休替代法定节假日的加班工资支付，必须支付相应的加班报酬。

二、节假日上班工资的法律规定是什么

根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的法定节假日是指根据国家规定的全体公民放假的节日，例如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

这些规定是为了保障劳动者在节假日加班后的合法权益，用人单位应当严格按照规定执行，若未按照规定支付加班工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。

三、菜鸟驿站节假日上班工资翻倍吗

菜鸟驿站节假日上班工资是否翻倍，取决于其与员工签订的劳动合同约定或驿站的相关规定。

如果菜鸟驿站属于个体经营户雇佣员工的情况，并且双方在劳动合同里明确约定了节假日加班工资按照双倍或者更高标准计算，那么就应当按照合同执行。如果没有这样的约定，从法定层面看，根据劳动法律法规，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这里需要注意的是，菜鸟驿站可能存在多种用工形式，如临时雇佣、兼职等，对于这些情况如果不属于劳动关系，可能不适用该法定标准，而更多依赖双方的约定。

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