电子厂里辞职找谁赔偿

一、电子厂里辞职找谁赔偿

在电子厂辞职是否能获得赔偿需要分情况来看：

（一）如果是员工主动辞职

1. 一般情况下，员工因自身原因主动辞职，例如找到了更好的工作机会、想要更换职业方向等，是不能要求电子厂给予赔偿的。因为这属于员工自主的就业选择，不存在厂方过错等法定赔偿事由。

2. 但是，如果员工是因为电子厂存在违法行为而被迫辞职，比如厂方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以要求电子厂支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

（二）如果是电子厂辞退员工

1. 如果电子厂辞退员工符合法定情形，例如员工严重违反厂规厂纪等，厂方无需支付赔偿。

2. 如果厂方辞退员工不符合法定情形，属于违法辞退，那么电子厂需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

如果符合要求获得赔偿的情况，一般先找电子厂的人力资源部门协商解决；协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

二、派遣工自愿辞职怎么赔偿

一般情况下，派遣工自愿辞职通常没有法定的赔偿。

（一）若派遣工是按照正常程序辞职，例如提前通知派遣单位（通常是提前30日以书面形式通知），只要不存在单位有违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社保等）的情形，没有赔偿。

（二）但是如果派遣单位存在以下过错情形，派遣工虽然是自愿辞职也可要求相应补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，派遣工可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬的，派遣工有权解除合同并要求经济补偿。

3. 未依法为派遣工缴纳社会保险费的，派遣工解除合同可要求经济补偿。经济补偿按派遣工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向派遣工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向派遣工支付半个月工资的经济补偿。

三、集体辞职有损失吗怎么赔偿

集体辞职可能存在不同方面的损失及赔偿情况：

（一）对员工而言

1. 如果员工按照正常的辞职流程，提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知），一般不会存在需要对用人单位进行赔偿的情况。但如果在服务期内违反约定，例如接受了单位提供的专项培训并约定了服务期，提前辞职则需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 集体辞职可能影响员工的职业声誉，在后续求职过程中，新的用人单位可能会对此有所顾虑。

（二）对用人单位而言

1. 突然的集体辞职可能导致用人单位生产、经营等活动遭受重大影响，造成直接的经济损失，如业务停滞、订单延误等。如果能够证明这些损失是由员工集体辞职造成的，用人单位可以要求员工赔偿经济损失，但需要有充分的证据证明损失的具体数额以及与员工辞职行为之间的因果关系。

2. 用人单位为招聘、培训员工投入的成本可能因集体辞职而无法得到预期的回报，这也是一种间接的损失。

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