请问辞职可以拿到赔偿吗

一、请问辞职可以拿到赔偿吗

辞职是否能拿到赔偿，需要分情况来看。

如果是员工主动辞职，一般情况下没有赔偿。但存在特殊情形，例如公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，员工以此为由辞职的，可以要求公司支付经济补偿。

如果是公司辞退员工，符合无过失性辞退情形的，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况，公司应当支付经济补偿。如果公司是违法辞退员工，比如没有合法理由就解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的数额是经济补偿标准的二倍。

二、单位已经同意辞职怎么赔偿

如果单位已经同意辞职，关于赔偿情况需要分不同情形来看：

（一）若员工主动辞职且单位无过错，单位不需要进行赔偿。员工主动辞职往往是基于自身的职业规划、家庭等个人因素，只要单位不存在如拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工辞职后不能要求单位给予赔偿。

（二）如果单位存在过错导致员工辞职，单位需进行相应赔偿。例如单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。这种情况下，单位需要按照员工的工作年限支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、拖欠工资也不辞职有赔偿吗

如果单位存在拖欠工资的情况，即使员工不辞职也可能获得赔偿。

用人单位拖欠工资属于违法行为。员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位仍逾期不支付的，应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，劳动者也可以以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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