优秀员工辞职工资还有吗

一、优秀员工辞职工资还有吗

优秀员工辞职后依然有工资。

员工工资是员工付出劳动后的报酬。只要员工按照劳动合同和公司规定正常提供了劳动，无论其是否辞职，都有权获得相应的工资。

在辞职时，工资结算需要依据双方的约定。如果是按照正常流程提前通知用人单位，在离职时用人单位应当结算员工在职期间的全部工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等。若用人单位存在拖欠工资的行为，员工可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

二、辞职个人需要赔偿吗

一般情况下，如果劳动者按照法定程序正常辞职，不需要进行赔偿。

但在以下几种情形下可能需要承担赔偿责任：

1. 劳动者违反服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，而劳动者在服务期内辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定。如果劳动者离职后违反竞业限制约定到与原单位有竞争关系的单位工作，或者自己开业生产或经营与原单位有竞争关系的同类产品、业务，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果不存在上述特殊情况，劳动者有辞职的权利，不需要赔偿。

三、部门沟通不足导致辞职怎么赔偿

如果因部门沟通不足导致员工辞职，是否有赔偿需要分情况来看。

（一）未涉及违法违规情况

1. 如果公司在劳动合同履行过程中没有其他违法违规行为，仅仅是部门沟通不足，这种情况下员工主动辞职，通常没有经济补偿。因为员工主动辞职需要符合法定的可获补偿情形才会有赔偿，单纯部门沟通不足不属于法定情形。

2. 不过，如果公司内部规章制度规定了这种情况可给予补偿，那么按照规章制度执行。

（二）涉及违法违规情况

1. 如果部门沟通不足导致了诸如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违反劳动法的情况，员工以这些理由辞职，则公司需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果部门沟通不足造成对员工的职场霸凌、性骚扰等严重侵害员工权益的行为，员工因此辞职，公司也需承担相应的赔偿责任，除经济补偿外，可能还涉及对员工精神损害等方面的赔偿。

以上是关于优秀员工辞职工资还有吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！