工伤没达到伤残等级的怎么赔偿

一、工伤没达到伤残等级的怎么赔偿

如果工伤未达到伤残等级，仍可获得以下赔偿：

1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

3. 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

这些赔偿旨在补偿工伤职工在受伤治疗期间的直接损失和基本生活保障需求。

二、工伤赔偿9级伤残能赔多少钱

工伤9级伤残的赔偿金额会受到多种因素影响。

（一）医疗费

根据实际发生的治疗工伤所需费用，由工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资

原工资福利待遇不变，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。由所在单位按月支付。

（三）一次性伤残补助金

9级伤残为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（四）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准会有差异。例如，有些地区一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金也是类似情况。

总体而言，由于各地经济水平和政策规定不同，9级工伤赔偿数额有较大差别，需要结合具体地区规定和个人实际情况准确计算。

三、一次性伤残补助金是按本人实际工资算吗

一次性伤残补助金通常是按照本人工资计算，但这里的本人工资有一定的界定标准。

（一）本人工资的确定

1. 在工伤保险相关法规中，本人工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。这是为了避免过高的赔付额给工伤保险基金带来过重负担的同时，也在一定程度上平衡不同收入水平劳动者的权益保障。

3. 若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这是为了保障低收入工伤职工能得到相对合理的补偿。

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