未婚怀孕辞退怎么办

一、未婚怀孕辞退怎么办

如果未婚怀孕被辞退，这是一种可能涉及违法的行为。

从法律角度看，女职工在孕期是受到特殊保护的。无论是已婚怀孕还是未婚怀孕，用人单位都不能以怀孕为由解除劳动合同。如果被辞退，女职工可以采取以下措施：

1. 收集证据。例如劳动合同、辞退通知、工作证、工资条等相关材料，这些证据有助于证明自己与单位的劳动关系以及被辞退的事实。

2. 与用人单位协商。尝试与单位进行沟通，要求恢复劳动关系或者给予合理的补偿，协商过程可以保留相关的聊天记录或者通话录音。

3. 申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁中要求用人单位继续履行劳动合同或者按照法律规定支付赔偿金等相关权益。

二、未婚怀孕辞退员工怎么赔偿的

如果员工未婚怀孕被辞退，这属于违法解除劳动合同的情形。

（一）赔偿标准

1. 经济赔偿金：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 如果单位未提前一个月通知员工解除劳动合同，还应额外支付一个月工资的代通知金。

（二）法律依据

我国法律明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。未婚先孕同样受到法律保护，不能因为员工未婚怀孕就辞退员工。如果员工遇到这种情况，可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式维护自己的合法权益。

三、未婚怀孕辞退有补偿吗

如果员工未婚怀孕，公司辞退员工是否有补偿，需要分情况来看。

（一）如果员工未婚怀孕，但不存在法定过错情形。公司辞退员工属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。

（二）如果员工未婚怀孕，存在法定过错情形，例如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司辞退员工是合法的，这种情况下不需要支付补偿。

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