工资全部结清合法吗

工资全部结清合法吗

工资全结清合情合理。

说白了就是公司应该按约定给员工付完所有薪水。

不能找借口扣钱或拖工资。

公司欠款或少付时，员工可以去劳动监察部门告状，也可以跟公司打官司，争取自己应得的利益。

特别提醒，如果双方在合同中已经明确了支付方式和时间之类的话题，那公司就必须遵守而且不允许随意修改甚至赖账。

若有违规行为，员工同样可以去找劳动监察部门告状，或者直接诉诸法律。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、工资推迟发合法吗

工资晚发合法与否要具体看啥情况。

第一，按理说，公司啥时该发你钱得照着合同上说的来，要是故意拖后，那就可能犯法了；其次，如果是有什么原因搞砸了按期发工资的事，公司应该跟员工商量商量，尽量早些把发钱的事搞定。

如果公司没跟员工商量或商量不成，那就得先告诉员工为啥晚发，然后在合同规定的发薪日准时给钱。

所以，如果公司没提前说明晚发工资的原因，那就可能违法了。

建议大家赶紧找相关部门投诉，保护好自己的权益。

三、绩效算在基本工资内合法吗

绩效能否算进基本工资要看情况。

通常，公司能自己制定绩效工资制度，但是不能因为员工收入低就定薪水吧。

另外，绩效其实就是奖金的一部分，要跟基本工资区分开。

基本工资要保证发够，然后按制度发绩效。

如果基本工资里已经包含了需要扣款的内容，那就扣完了别再扣了呗。

所以呢，公司把绩效算进基本工资得看是否符合法律法规和政策。

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