用人单位如何履行告知义务
如果用人单位在招聘(工)广告或简章中没有就单位基本情况进行介绍，应当在面试过程中如实告知劳动者本单位基本情况。如劳动者有要求，还应当详细说明劳功者需要了解的其他基本情况，如一些劳动者对工作地点可能有特别要求，如是否离家近等，这些都应当如实告知，避免劳动者在不知情情况下签订合同、事后又反悔的情况发生，提高招聘工作效率。而且，要做好招聘过程中的证据保存工作，特别是用人单位履行告知义务情况的记录。要注意的是，
用人单位是主动告知，劳动者是如实说明，两者义务不同，也就是说用人单位不管劳动者有没有提出，都应当按法律规定的内容进行告知
1.通过招聘登记表或人职登记表等形式加以确认：如入职登记表中声明：公司已经告知本人：工作内容工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及其他情况，由员工签名确认；
2.在劳动合同中声明；由员工在劳动合同中作出声明：本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。
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