单位工作二十年辞退补偿多少

一、单位工作二十年辞退补偿多少

单位辞退工作二十年的员工，补偿情况如下：

如果单位是合法辞退员工，例如员工存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位不需要支付经济补偿。

若单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，根据劳动合同法规定，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作二十年，则经济补偿为二十个月工资，赔偿金就是四十个月工资（这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

如果单位是因为经济性裁员等符合法定程序的原因辞退员工，需要支付经济补偿，也就是二十个月工资。

二、工作5年的员工辞退补偿有何规定呢

根据相关法律规定，对于工作5年的员工辞退补偿有如下情况：

（一）合法辞退且无需支付经济补偿的情形

如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形时，用人单位辞退员工不需要支付经济补偿。

（二）合法辞退需支付经济补偿的情形

如果用人单位依据劳动合同法规定，因生产经营发生严重困难等情形进行经济性裁员，或者员工不胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不胜任工作等情况合法辞退员工的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作5年则应支付5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（三）违法辞退的情形

如果用人单位违反法律规定辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是10个月工资的赔偿金。

三、离职拖欠工资不发申请多少补偿

如果离职时遭遇拖欠工资不发的情况，劳动者可主张以下补偿：

1. 拖欠工资本身。公司应足额支付所拖欠的工资数额，这是劳动者应得的劳动报酬。

2. 经济补偿金。如果是因为公司拖欠工资，劳动者依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 赔偿金（在特定情况下）。如果劳动行政部门责令限期支付工资，公司逾期仍不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

需要注意的是，具体补偿的申请和获得，需要劳动者提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系和工资拖欠的事实。

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