自动离职不能申请失业金吗

一、自动离职不能申请失业金吗

自动离职一般不能申请失业金。

失业金的领取有严格的条件限制。其主要目的是为因非本人意愿中断就业的失业人员提供基本生活保障。自动离职属于劳动者主动解除劳动关系的行为，不符合非本人意愿中断就业这一关键条件。

在实际操作中，认定失业人员是否可以领取失业金时，相关部门会对中断就业的原因进行严格审查。例如，如果是被用人单位辞退、劳动合同期满终止劳动合同、用人单位破产解散等非本人意愿的情况，失业人员才有资格申请失业金。而自动离职的劳动者，由于是自身主动放弃工作岗位，所以不在失业金领取的范围内。

二、自动离职不给工资合法吗

自动离职不给工资是不合法的。

员工虽然是自动离职，但员工已付出的劳动，用人单位应当支付相应的工资报酬。工资是员工通过自身劳动所应得的合法收入。

如果用人单位以员工自动离职为由拒绝支付工资，员工可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与用人单位协商。向用人单位说明其行为不合法，要求其支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的这种违法行为进行查处。

3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资以及可能存在的经济补偿金等相关权益。

三、自动离职不给工资怎么办

如果遇到自动离职但单位不给工资的情况，可以这样处理：

（一）确定工资权益

1. 虽然是自动离职，但只要员工付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。工资的计算依据包括劳动合同的约定、单位的薪酬制度等。

2. 搜集能证明自己工作内容和工作时长的证据，例如考勤记录、工作成果、同事证言等。

（二）与单位协商

1. 主动与单位进行沟通协商，以理性平和的态度向单位说明自己有权获得工资，要求单位尽快结算工资。

2. 在协商过程中可以提出合理的解决方案，比如扣除因离职可能造成的部分损失后结算工资。

（三）寻求法律帮助

1. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

2. 也可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付工资并可能获得相应的补偿或赔偿。在仲裁时，之前搜集的证据将起到重要作用。

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