提了辞职加班有工资吗

一、提了辞职加班有工资吗

提了辞职后加班仍然是有工资的。

从法律规定角度来看，只要员工提供了加班劳动，用人单位就应当支付相应的加班工资。加班工资的计算标准根据不同的加班情形有所区别，例如平时加班，一般是按照员工工资的150%计算；休息日加班且不能安排补休的，按200%计算；法定节假日加班则按300%计算。

在辞职期间，员工与用人单位的劳动关系仍然存续，员工按照用人单位的要求进行加班工作，就享有获取加班报酬的权利。如果用人单位拒绝支付辞职期间的加班工资，员工可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

二、违法加班赔偿标准是多少钱

如果存在违法加班情况，赔偿标准如下：

（一）平时加班

1. 按照法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。如果用人单位没有按照这个标准支付加班工资，劳动者有权要求用人单位补足差额。

2. 这里的工资计算基数，一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；如果劳动合同没有约定的，按照集体合同约定执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

（二）休息日加班

1. 用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。如果未支付相应报酬，劳动者可要求赔偿差额部分。

2. 这里的工资计算基数确定方式与平时加班相同。

（三）法定休假日加班

1. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。若未按此标准支付，劳动者可主张赔偿相应差额。

2. 同样，工资计算基数的确定遵循上述原则。

三、如何举报公司违法加班

如果要举报公司违法加班，可以通过以下途径：

（一）向劳动监察部门举报

1. 收集证据。如加班的考勤记录、工作安排的邮件或通知、与上级关于加班的聊天记录等，这些证据能证明公司存在违法加班情况。

2. 前往当地劳动监察大队进行实名举报。需提供公司的基本信息，包括名称、地址、法定代表人等，以及加班情况的详细说明和证据。

（二）通过工会反映

如果公司有工会组织，可以向工会反映公司违法加班的情况。工会有权对企业的劳动违法行为进行监督，并与企业进行协商，要求企业改正违法行为，维护员工的合法权益。

（三）在劳动仲裁或诉讼中提出

1. 若员工因违法加班导致权益受损，如加班未得到足额报酬等，可以在申请劳动仲裁或提起劳动诉讼时，将公司违法加班作为一项诉求提出。

2. 在仲裁或诉讼过程中，同样需要提供相关证据来支持自己的主张。

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