没住院可以报工伤吗

一、没住院可以报工伤吗

没住院也可以报工伤。

是否能认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件，而不是取决于是否住院。工伤认定主要看职工是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等。例如，在工作中遭受轻微擦伤、挫伤等不需要住院治疗的伤害，如果是因工作原因导致的，就可以申请工伤认定。

在申请工伤认定时，需要准备相关材料，如劳动合同、医疗机构的诊断证明（即便未住院，也应有医生对伤情的诊断）、事故发生的相关证明材料等。然后按照规定的程序向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，劳动保障行政部门会根据提交的材料和实际情况进行审核认定。

二、工地宿舍摔伤算工伤吗

工地宿舍摔伤是否算工伤，需要具体情况具体分析。

如果是在工作时间前后在工地宿舍从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时摔伤，比如为了第二天工作提前准备工具，或者下班后整理工作相关物品而摔伤，这种情况可能被认定为工伤。

但如果是在休息时间，因为个人原因，如自己打闹、进行与工作完全无关的活动时摔伤，通常不能认定为工伤。工伤认定一般要求事故伤害与工作有直接或间接的关联，并且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，宿舍虽然是工地提供的休息场所，但单纯休息期间的意外摔伤不属于工伤范畴。

三、工伤恢复期间工资怎么算

工伤恢复期间工资的计算方式如下：

（一）停工留薪期内工资

1. 原则上，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资和福利。例如，基本工资、岗位工资、绩效工资（按照正常工作水平计算）、奖金等都应照常发放。

2. 停工留薪期的时长通常需要根据医疗机构出具的诊断证明等来确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（二）期满后仍需治疗的工资

如果停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但工资可能会按照病假工资相关规定处理，不过具体也要看当地的规定以及单位的政策，但总体上应保障工伤职工的基本生活权益。

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