劳务派遣工伤鉴定怎么做的

一、劳务派遣工伤鉴定怎么做的

劳务派遣工的工伤鉴定流程如下：

（一）确认劳动关系

1. 虽然劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，但需要明确相关的派遣协议等材料，以证明这种劳动关系的存在，这是进行工伤认定的基础。

（二）工伤认定申请

1. 由劳务派遣单位或者用工单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 如果劳务派遣单位或者用工单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 提出工伤认定申请时应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

（三）劳动能力鉴定

1. 经工伤认定后，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2. 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 劳动能力鉴定委员会会在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出结论的期限可以延长30日。

二、对工伤认定不服6月内怎么办

如果对工伤认定不服，在6个月内可以通过行政复议或者行政诉讼的方式来处理。

（一）行政复议

1. 可以向上一级劳动保障行政部门或者本级人民政府申请行政复议。需要提交复议申请书，写明申请人、被申请人的情况，复议请求、事实和理由等内容。

2. 要按照规定的时间提交申请，一般是自收到工伤认定决定书之日起60日内提出行政复议申请。

（二）行政诉讼

1. 直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。一般是在收到工伤认定决定书之日起6个月内提起。

2. 提起诉讼时要准备好起诉状、相关证据等材料。证据包括但不限于能够证明工伤认定事实错误或程序违法的材料等。

通过这些途径，可以维护自己的合法权益，对不服的工伤认定进行重新审查和判定。

三、劳务外包工伤由谁负责赔付的

在劳务外包关系中，工伤赔付责任的承担需根据具体情况而定。

如果外包单位有合法的经营资质，劳动者与外包单位存在劳动关系，那么通常由外包单位负责工伤赔付。外包单位应当为劳动者缴纳工伤保险，一旦劳动者发生工伤，按照工伤保险的相关规定，由工伤保险基金支付部分费用，如治疗工伤的医疗费用、康复费用等；外包单位则承担未被工伤保险基金支付的部分，例如停工留薪期工资等。

若外包单位没有合法资质，这种情况下，用工单位可能要承担工伤赔付责任。因为用工单位选择没有资质的外包单位存在过错，此时用工单位需按照工伤保险的待遇标准对劳动者进行赔偿。

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