工伤赔偿找单位哪个部门

一、工伤赔偿找单位哪个部门

一般而言，在单位中可找人力资源部门或者安全管理部门处理工伤赔偿相关事宜。

人力资源部门主要负责员工的人事管理相关事务，对于工伤赔偿，他们熟悉劳动法律法规规定的单位对员工的赔偿责任、待遇计算标准等内容。他们能够依据相关规定核算出工伤员工应得的赔偿金额，包括医疗费报销、停工留薪期工资发放、伤残津贴等方面。

安全管理部门也与工伤赔偿有关联。如果工伤事故是由于安全生产管理方面的漏洞或者违规操作导致的，该部门在事故调查、确定责任等方面发挥重要作用。他们提供的事故调查结果等资料，有助于准确判断工伤赔偿的责任范围等情况，从而保障工伤员工获得合理的赔偿。

二、工伤赔偿怎样谈判

在进行工伤赔偿谈判时，可从以下方面着手：

（一）做好充分准备

1. 证据收集。收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据、病历、工资单等相关证据，明确受伤事实、伤残程度以及自身的工资待遇等情况，这些是确定赔偿数额的基础。

2. 熟悉法规。了解工伤保险条例等相关法律法规，知晓法定的赔偿项目和标准，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

（二）谈判过程要点

1. 合理确定赔偿数额。依据前期准备，在法定赔偿标准基础上，结合自身实际损失和预期，确定合理的赔偿金额要求。

2. 保持理性态度。避免情绪化，以理性、冷静的态度与对方沟通，阐述事实和依据，争取对方理解。

3. 强调法律责任。若用人单位未依法参加工伤保险，告知其需承担全部工伤赔偿责任，以此促使其积极协商赔偿。

4. 适时妥协让步。在谈判中可根据对方态度和实际情况，在一定范围内做出妥协让步，以达成赔偿协议。但妥协需有底线，确保自身基本权益得到保障。

三、工伤赔偿怎么走流程手续

工伤赔偿流程如下：

（一）工伤认定

1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

（二）劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

（三）赔偿计算与协商领取

1. 根据劳动能力鉴定结果计算赔偿数额，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多种项目（具体依实际情况而定）。

2. 职工与用人单位协商赔偿事宜，协商一致后，用人单位按规定支付赔偿款。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

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