绩效工资不发放合法吗

一、绩效工资不发放合法吗

绩效工资不发放是否合法，需根据具体情况判断：

一是看劳动合同或公司规章制度的约定。若劳动合同明确约定了绩效工资的构成、发放条件和方式等，或者公司规章制度对此有清晰规定，员工按要求完成工作任务、达到绩效标准，公司却不发放绩效工资，这种行为不合法。因为双方已就绩效工资达成约定，公司应按约定履行支付义务。

二是若员工未达到约定的绩效标准。比如员工的工作成果不符合质量要求、未完成规定的工作任务量等，根据事先约定，公司可以不发放或者按比例发放绩效工资，这种情况是合法的。

三是公司因经营困难等客观原因。若公司面临严重的经济困难、不可抗力等特殊情况，确实无法按时发放绩效工资，但应与员工进行协商，说明情况并制定合理的解决方案，如延迟发放等，且不能无故长期拖欠。

二、不发朋友圈扣工资违法吗

不发朋友圈扣工资这种做法是违法的。具体分析如下：

其一，从劳动报酬角度看，工资是劳动者基于提供劳动而应获得的报酬。劳动者按照劳动合同约定完成工作任务，履行工作职责，用人单位就应当足额支付工资。而发朋友圈并非法定或约定的劳动内容，用人单位不能以此为由克扣工资。

其二，从劳动者权利角度讲，劳动者享有自主决定个人社交行为的权利。是否在朋友圈发布内容属于个人隐私和自主选择范畴，用人单位无权强制干涉。强制要求员工发朋友圈并扣工资的行为，侵犯了劳动者的自主权利。

其三，从法律规定层面，用人单位扣减工资需符合法定情形，如劳动者因自身过错给单位造成经济损失等。显然，不发朋友圈并不属于这些法定扣减工资的情形。

总之，用人单位以不发朋友圈为由扣工资缺乏法律依据，劳动者可依法维护自身权益。

三、不发工资怎么起诉赔偿

若用人单位不发工资，劳动者起诉要求赔偿，可按以下步骤进行：

一是收集证据。包括劳动合同，用以证明双方存在劳动关系；工资条、银行工资发放记录等，证明工资支付的标准及拖欠情况；考勤记录，证明劳动者实际出勤工作。

二是申请劳动仲裁。劳动争议需先经劳动仲裁程序。劳动者应向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。

三是对仲裁结果不服的起诉。若劳动者对仲裁裁决结果不满意，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼中，需按照法院要求提交起诉状、证据等材料，参加庭审，等待法院判决。若用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，劳动者除可要求支付拖欠工资外，还可要求用人单位支付相应的经济补偿等赔偿。

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