企业破产职工补偿金计算标准是多少

一、企业破产职工补偿金计算标准是多少

企业破产时，职工补偿金的计算标准通常如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、企业申请破产的条件是什么

企业申请破产需满足以下条件：

1. 不能清偿到期债务。即企业以其全部资产无法清偿到期债务，且明显缺乏清偿能力。这包括债务的金额超过企业的资产价值，或者企业因资金周转困难等原因无法按时清偿债务等情况。

2. 资产不足以清偿全部债务。企业的资产总额低于其负债总额，无法对所有债务进行足额清偿。

3. 明显缺乏清偿能力。除上述情形外，还需综合考虑企业的经营状况、信用记录、资产流动性等因素，判断企业是否明显缺乏清偿到期债务的能力。

当企业出现上述情形时，可依法向法院申请破产，以通过法定程序对企业的资产进行清算，公平清偿债权人的债务，并使企业依法退出市场。

三、单位破产怎么赔偿员工

单位破产时，对员工的赔偿通常按照法律规定进行。

1. 经济补偿：根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资基数按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

2. 优先支付：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当优先支付员工的工资和经济补偿等。

3. 社保处理：单位应当为员工办理社保关系的转移手续，确保员工在失业后能够继续享受社保待遇。若单位未及时办理，员工可自行办理相关手续，费用由单位承担。

总之，单位破产时，员工有权依法获得相应的赔偿和保障，以维护自身的合法权益。

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