企业裁员劳动法怎么规定的

一、企业裁员劳动法怎么规定的

企业裁员受到劳动法多方面规定的约束。

（一）裁员的法定情形

1. 依照企业破产法规定进行重整的。当企业面临严重经营困境，需要通过重整来挽救时，可以进行裁员。

2. 生产经营发生严重困难的。例如企业长期亏损，资金链断裂，无法维持正常的生产经营规模，这种情况下可裁员。

3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。这要求企业在进行这些调整时，首先尝试变更劳动合同，如果还是无法避免裁减人员，才可以裁员。

4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（二）裁员的程序要求

企业需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。

（三）被裁减人员的保护

裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、订立无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员。并且用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

二、干了一年半被裁员能有多少补偿

一般情况下，如果是合法裁员，工作一年半被裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以你工作一年半，可获得一个半月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是违法裁员，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是三个月工资（以平均工资计算）。

不过，具体的补偿或赔偿数额可能还会受到当地法律法规、劳动合同约定以及公司相关政策等因素影响。

三、厂里裁员员工补偿标准

厂里裁员员工补偿标准如下：

（一）经济补偿计算依据

1. 如果员工在厂里工作每满一年，应支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

（二）特殊情况

1. 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 如果是违法裁员，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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