周末加班是平时的几倍

一、周末加班是平时的几倍

周末加班的工资倍数分情况而定。

如果是在休息日加班且不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是因为周末属于劳动者的休息日，正常情况下是休息的时间，加班的话就应当给予较高的报酬补偿。

如果用人单位安排了补休，就可以不支付这百分之二百的工资报酬。所以周末加班，未补休的是平时工资的两倍。

二、周末加班是几倍工资

周末加班如果不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

我国劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的周末属于休息日范畴，所以正常情况下，如果周末加班又没有安排补休，就应按上述标准支付工资报酬。这是为了保障劳动者在加班情况下能得到合理的经济补偿，同时也规范用人单位的用工行为。

三、周末加班费是几倍

周末加班如果是不能安排补休的，加班费是平时工资的两倍。

根据我国相关劳动法律法规，用人单位安排劳动者在休息日（一般指周六和周日）工作的，如果能安排补休，则不需要支付加班费；如果不能安排补休，就应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的百分之二百支付加班费。这一规定旨在保障劳动者在牺牲休息时间加班工作时能够得到相应的经济补偿，同时也对用人单位合理安排工作时间和劳动强度起到一定的约束和规范作用。

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