意外工伤死亡怎么赔偿

一、意外工伤死亡怎么赔偿

工伤死亡赔偿主要包含以下几个方面：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于支付丧葬相关费用的补偿。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一赔偿旨在对死者家属进行一次性的较大数额补偿，以弥补家庭失去主要经济来源等损失。

此外，如果用人单位参加工伤保险的，相关费用由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，则由用人单位支付。在实际处理意外工伤死亡赔偿时，需要进行工伤认定等一系列法定程序，家属应积极收集证据，确保自身合法权益得到保障。

二、工伤后辞职有赔偿么吗现在

工伤后辞职是有赔偿的。

（一）工伤赔偿的构成部分

1. 工伤认定后的一次性伤残补助金，这是根据伤残等级确定的，是对工伤职工因工伤造成身体损伤的补偿。

2. 如果职工与用人单位解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金用于工伤职工后续治疗等相关费用的补助；一次性伤残就业补助金是对工伤职工因工伤影响再就业的一种补偿。

需要注意的是，要获得这些赔偿，首先要进行工伤认定，认定为工伤后再进行劳动能力鉴定确定伤残等级等相关程序，这样才能确保自身合法权益得到充分保障。

三、个人酗酒工伤怎么赔偿的

如果是因为个人酗酒导致工伤，在赔偿问题上有特殊规定。

一般来说，工伤保险遵循无过失补偿原则，但酗酒等故意行为属于法定排除情形。如果能够确定职工受伤是因为酗酒，那么这种情况下不能认定为工伤，也就不存在工伤保险赔偿的问题。例如，职工在工作前大量酗酒，在工作过程中因醉酒状态摔倒受伤，这种情况不符合工伤认定条件。

但如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，而职工又因为酗酒受伤，职工以普通民事侵权为由向用人单位主张权利要求赔偿，法院通常不会支持。因为职工自身的酗酒故意行为是导致伤害的直接原因，自身存在重大过错。

所以，总体而言，因个人酗酒造成的伤害不属于工伤赔偿范畴。

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